Gestão Estratégica Integrada

Com tantas mudanças ocorrendo nas relações de trabalho, você precisa manter a motivação em alta na sua equipe de vendas. Incentivar uma equipe ou um setor a superar suas metas e oferecer incrementos nos ganhos por meio da meritocracia, vem se tornando uma prática cada vez mais constante nas empresas.
Entretanto é importante estabelecer critérios para se ter uma remuneração estratégica, que permita alcançar níveis de alto desempenho e ganhos de produtividade para a empresa e em contrapartida estímulo e comprometimento dos colaboradores, para que o impacto seja positivo em todas as direções.
A definição e estabelecimento dos indicadores de desempenho é extremamente crítico, na medida em que estes serão os direcionadores e alavancas do desenvolvimento de cada colaborador, e que também direcionará a estratégia do negócio.
Para a definição de indicadores, seu acompanhamento e controle, dentro de um processo de remuneração estratégica, disponibilizamos um Book de metas e indicadores, que pode auxiliar na implementação de uma política de remuneração visando alavancar estrategicamente seu negócio.
Clique diretamente na imagem da planilha abaixo e tenha acesso a um modelo de remuneração estratégica em excel. Nele você poderá adaptar ao seu negócio e pensar numa política de remuneração que impulsione sua empresa e seus colaboradores na busca pelo crescimento e sucesso.
Bons negócios!
Nivaldo Coletti | Sul Consulting

Nivaldo Coletti é consultor empresarial e diretor executivo da Sul Consulting Consultoria & Marketing

Sul Consulting © 2018 todos os direitos reservados

Precisa treinar e capacitar sua equipe em Vendas Consultivas?

Acesse www.sulconsulting.com

 

Deixe uma resposta

Como podemos te ajudar?

Entre em contato conosco e levaremos até você as melhores soluções em Consultoria em vendas.

Looking for a First-Class Business Plan Consultant?